{"id":1122,"date":"2022-09-19T06:00:28","date_gmt":"2022-09-19T14:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/thenannysolution.ca\/?p=1122"},"modified":"2024-09-03T02:31:32","modified_gmt":"2024-09-03T10:31:32","slug":"pourquoi-les-nourrices-ne-sont-pas-des-travailleurs-independants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thenannysolution.ca\/fr\/why-nannies-are-not-independent-contractors\/","title":{"rendered":"Pourquoi les gardiennes d'enfants ne sont PAS des travailleuses ind\u00e9pendantes"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s avoir trouv\u00e9 la nounou parfaite, comment allez-vous la payer ?<\/p>\n

En d\u00e9terminant le statut de la nounou comme employ\u00e9e ou travailleuse ind\u00e9pendante, Agence du revenu du Canada<\/a> effectue les tests suivants :<\/p>\n

    \n
  1. Contr\u00f4le<\/strong> Sp\u00e9cifiez-vous le travail \u00e0 effectuer ? Sp\u00e9cifiez-vous les heures de travail et examinez-vous le travail qui a \u00e9t\u00e9 fait ?<\/li>\n
  2. Outils et \u00e9quipement :<\/strong> Conservez-vous le droit d'usage sur les outils et le mat\u00e9riel que la nounou utilise pour son travail ? Fournissez-vous le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire que la nounou doit utiliser pour s'occuper des enfants (par exemple, chaise haute, lit b\u00e9b\u00e9, poussette) lorsque la nounou est au travail ?<\/li>\n
  3. Risque financier<\/strong> Remboursez-vous \u00e0 la nanny les frais li\u00e9s aux activit\u00e9s des enfants (par exemple, les frais d'entr\u00e9e au zoo, au Science World ou \u00e0 un groupe de jeux) ? Remboursez-vous \u00e0 la nanny les frais de transport pendant les heures de travail ?<\/li>\n
  4. Int\u00e9gration<\/strong> Avez-vous une relation continue avec la nounou ?<\/li>\n<\/ol>\n

    Si vous avez r\u00e9pondu \u201c NON \u201d \u00e0 toutes les questions ci-dessus, votre nounou est un entrepreneur ind\u00e9pendant. Elle doit vous fournir une facture et vous lui payez le montant qui figure sur la facture.<\/p>\n

    Si vous avez r\u00e9pondu \u201c OUI \u201d \u00e0 l'une des questions ci-dessus, votre nounou est consid\u00e9r\u00e9e comme votre employ\u00e9e et vous \u00eates l'employeur. Cela s'applique que votre nounou soit \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, log\u00e9e sur place ou non.<\/p>\n

    En tant qu'employeur, vous \u00eates responsable de fournir un contrat de travail \u00e0 votre employ\u00e9. Vous avez le droit de choisir la gardienne\/le travailleur et de fixer les conditions de travail. Vous \u00eates \u00e9galement responsable de vous assurer que ces conditions respectent les exigences de la Loi sur les normes du travail de la province.<\/p>\n

    Obligations de l'employeur en mati\u00e8re de paie :<\/h3>\n

     <\/p>\n