<\/p>\n
Dans le secteur de la garde d'enfants, il est courant que les familles garantie<\/i> les nourrices ont un nombre fixe d'heures de travail hebdomadaires ou mensuelles.<\/span><\/p>\n Heures garanties<\/strong> sont les heures de travail hebdomadaires (ou mensuelles) fixes pour lesquelles la nounou est pay\u00e9e par une famille \u00e0 son taux horaire habituel. La nounou garantit \u00e9galement d'\u00eatre disponible pour travailler avec la famille pendant ces heures.<\/span><\/p>\n Par exemple, une nounou travaille g\u00e9n\u00e9ralement 45 heures par semaine, mais au cours d'une semaine particuli\u00e8re, la famille a seulement besoin qu'elle travaille 30 heures. La nounou re\u00e7oit sa garantie de 45 heures de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es cette semaine-l\u00e0, ind\u00e9pendamment de cela.<\/span><\/em><\/p>\n Et qu'en est-il des heures suppl\u00e9mentaires ? <\/strong>Selon la province o\u00f9 vous habitez, il existe diff\u00e9rentes r\u00e8gles provinciales en mati\u00e8re d'heures suppl\u00e9mentaires. En Colombie-Britannique, par exemple, travailler plus de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine (selon la premi\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9) est consid\u00e9r\u00e9 comme des heures suppl\u00e9mentaires et l'employ\u00e9 a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e de cinquante pour cent.<\/p>\n Heures d'ouverture des banques : <\/b>Certaines familles demanderont \u00e0 leur nounou de\u2018banque<\/i>\u2019le temps de rattraper les heures non travaill\u00e9es qui leur ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es dans le cadre de leur garantie. Cela doit \u00eatre convenu \u00e0 l'avance afin qu'il n'y ait pas de malentendus concernant les vacances ou les cong\u00e9s de maladie. En tant qu\u2018\u2019 interm\u00e9diaire \u00bb entre les nounous et les parents, nous ne recommandons pas ce type d'installation<\/strong> dans un contrat, car la situation peut vite devenir compliqu\u00e9e. Non seulement cela peut pr\u00eater \u00e0 confusion pour les deux parties, mais cela peut \u00e9galement nuire \u00e0 une relation.<\/p>\n Voici un exemple de sc\u00e9nario d\u201c\u201dheures d'ouverture des banques\" :<\/p>\n La famille Williams emploie sa nounou du lundi au vendredi, de 8h \u00e0 16h, avec la garantie de 40 heures pay\u00e9es par semaine.<\/em><\/p>\n Ils d\u00e9cident de faire un long week-end de trois jours et n'auront pas besoin de leur nounou pour le lundi et le mardi de la semaine prochaine. Ils continueront \u00e0 payer leur nounou conform\u00e9ment \u00e0 leur garantie, mais la nounou leur \u2018 devra \u2019 16 heures pour de futures heures de babysitting. Ils demandent \u00e0 leur nounou de travailler ses \u00e9quipes habituelles du mercredi au vendredi, mais aussi de travailler les 2 samedis suivants (de 8h \u00e0 16h) sans r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, afin de rattraper ces heures.<\/em><\/p>\n D\u00e9cider \u00e0 l'avance si l'on demandera \u00e0 votre nounou de \u201c cumuler des heures \u201d est extr\u00eamement important lors de la n\u00e9gociation de votre contrat. Les d\u00e9tails exacts de la mani\u00e8re dont les heures seront cumul\u00e9es doivent \u00eatre convenus d'un commun accord entre la nounou et la famille, et d\u00e9crits avec soin.<\/p>\n Je ne configure pas cela correctement,\u00a0<\/i>peut avoir un impact tr\u00e8s n\u00e9gatif sur la relation entre la nounou et la famille.<\/p>\n Quel est le point de vue de la nounou ? <\/b>La nounou est pr\u00eate et dispos\u00e9e \u00e0 travailler selon son horaire habituel du lundi au vendredi, de 8 h \u00e0 16 h.<\/p>\n La famille choisit de ne pas utiliser la totalit\u00e9 des 40 heures de travail de la nounou, et elle dispose d'une clause de garantie dans son contrat qui stipule que la nounou sera pay\u00e9e pour 40 heures quoi qu'il arrive.<\/p>\n Puisque c'est le le choix de la famille<\/em> ne pas utiliser toutes les heures de travail r\u00e9guli\u00e8res de la nounou, les nounous estiment g\u00e9n\u00e9ralement qu'elles ne devraient pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es pour cette d\u00e9cision.<\/p>\n En prenant l'exemple bancaire ci-dessus, la nounou estime qu'on ne devrait pas l'obliger \u00e0 travailler le week-end puisque la famille a d\u00e9cid\u00e9 qu'elle n'\u00e9tait pas n\u00e9cessaire lundi et mardi.<\/p>\n La tension li\u00e9e \u00e0 l'utilisation de la m\u00e9thode des \u201c heures bancaires \u201d peut donner \u00e0 la nounou l'impression qu'elle doit toujours faire des concessions, ind\u00e9pendamment de ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu concernant les garanties.<\/p>\n Capitaliser des heures peut permettre aux parents d'\u00e9conomiser de l'argent, mais demander \u00e0 la nounou de modifier compl\u00e8tement ses disponibilit\u00e9s montre que vous vous moquez du fait qu'elle ait une vie en dehors de son r\u00f4le de nounou, et cela pourrait signifier qu'elle cherchera un employeur plus reconnaissant ailleurs !<\/p>\n <\/p>\n Notre conseil :<\/strong> Si vous tenez \u00e0 votre employ\u00e9(e) de maison et \u00e0 son \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, vous r\u00e9aliserez bient\u00f4t que \u201c l'annualisation du temps de travail \u201d (ou \u00ab l'accumulation d'heures \u00bb) est non\u00a0<\/i>la cl\u00e9 d'une relation de travail r\u00e9ussie.<\/p>\n Tenir un registre ou noter qui \u2018 doit \u2019 quoi ne fera que nuire \u00e0 la relation et donnera \u00e0 la nanny l'impression de ne pas \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 sa juste valeur.<\/p>\n Nous vous recommandons de suivre et de respecter le plus fid\u00e8lement possible les garanties du contrat d\u00e8s le d\u00e9part. Communiquez ouvertement tout changement d'horaire en pr\u00e9venant le plus t\u00f4t possible, et n'attendez pas de la nounou qu'elle rattrape les heures perdues.<\/p>\n Si vous souhaitez utiliser la m\u00e9thode des \u201c heures modul\u00e9es \u201d, nous vous conseillons vivement d'\u00e9tablir un plafond d'heures (qui ne doit jamais d\u00e9passer la garantie d'une semaine compl\u00e8te de travail), ainsi qu'un planning de r\u00e9f\u00e9rence pour suivre les heures travaill\u00e9es et les heures dues. Pr\u00e9venez la nounou au moins 2 semaines \u00e0 l'avance et donnez-lui la possibilit\u00e9 de choisir quand elle souhaite rattraper ces heures.<\/p>\n N'oubliez pas, une nounou qui se sent valoris\u00e9e et appr\u00e9ci\u00e9e<\/strong> je me ferai un plaisir de m'adapter aux changements et de continuer \u00e0 travailler avec vous aussi longtemps que possible !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In the Nanny industry, it’s standard practice for families to guarantee nannies a fixed number of weekly or monthly work hours. Guaranteed hours are the fixed weekly (or monthly) work hours the nanny is paid for by a family at their regular hourly rate. 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