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R\u00e9cemment, nous avons constat\u00e9 une augmentation d'une demande sp\u00e9cifique de la part de parents \u00e0 la recherche d'une nounou : <\/span>\u201cJe ne m'int\u00e9resse \u00e0 personne qui a de jeunes enfants.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n Certains y vont par quatre chemins tandis que d'autres sont plus directs. Mais le message des parents est toujours le m\u00eame, <\/span>Nous pensons qu'une nounou avec des enfants pourrait \u00eatre moins engag\u00e9e, disponible ou fiable.<\/span><\/i><\/p>\n C'est une demande qui nous concerne parce qu'elle est discriminatoire. Et elle vient des m\u00e8res elles-m\u00eames. Pourquoi est-ce important ?<\/span><\/p>\n Le double standard : Les m\u00e8res qui jugent les m\u00e8res<\/b><\/p>\n On r\u00e9p\u00e8te constamment aux femmes que nous pouvons \u201c tout avoir \u201d, carri\u00e8re, enfants, stabilit\u00e9, mais on nous donne rarement le soutien n\u00e9cessaire pour y parvenir.\u00a0<\/span><\/p>\n Si une m\u00e8re postule pour un emploi de bureau et qu'on lui demande, <\/span>\u201c Qui s'occupera de votre enfant quand il sera malade ? \u201d<\/span><\/i> Elle est boulevers\u00e9e et se sent victime de discrimination. Mais, lorsque cette m\u00eame m\u00e8re cherche une nounou, elle ne veut pas interviewer de nounou si celle-ci mentionne avoir ses propres enfants sur son CV.<\/span><\/p>\n Nous ne disons pas cela pour embarrasser qui que ce soit. Nous comprenons. Les parents veulent de la fiabilit\u00e9 et de la stabilit\u00e9. Quelqu'un qui sera pr\u00e9sent. Mais ce d\u00e9sir ne peut primer sur les droits humains ou l'\u00e9quit\u00e9.<\/span><\/p>\n Une nounou qui a ses propres enfants sait ce que signifie d'\u00eatre fiable. Elle n'est pas moins engag\u00e9e que n'importe quelle autre nounou. Elle est peut-\u00eatre m\u00eame plus motiv\u00e9e parce qu'elle veut cr\u00e9er une stabilit\u00e9 financi\u00e8re pour sa famille. Nous devons cesser de supposer que la parentalit\u00e9 rend quelqu'un moins capable de faire du travail de soin, alors que c'est souvent le contraire qui est vrai.<\/span><\/p>\n \u00c9tant moi-m\u00eame m\u00e8re, mes enfants \u00e9tant d\u00e9sormais adultes, je sais ce que l'on ressent face au jonglage entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Je me souviens de la culpabilit\u00e9, de l'\u00e9puisement, de ce sentiment \u00e9crasant d'avoir besoin de <\/span>tout faire<\/span><\/i> et <\/span>sois l\u00e0 pour tout le monde.<\/span><\/i> C'est pourquoi j'ai du respect pour les nounous qui sont elles-m\u00eames parents. Malgr\u00e9 leurs propres responsabilit\u00e9s \u00e0 la maison, elles font preuve de fiabilit\u00e9, de d\u00e9vouement et de professionnalisme. Elles comprennent l'\u00e9quilibre n\u00e9cessaire pour g\u00e9rer les deux r\u00f4les, et elles viennent pr\u00e9par\u00e9es.<\/span><\/p>\n La r\u00e9alit\u00e9 juridique<\/b><\/p>\n Au Canada, il est ill\u00e9gal de discriminer \u00e0 l'embauche sur la base de <\/span>situation de famille<\/b> sous <\/span>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/b> et la plupart des codes provinciaux des droits de la personne (par exemple, le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, article 13).<\/span><\/p>\n Les employeurs, y compris les familles qui embauchent des nourrices, ne peuvent pas refuser des opportunit\u00e9s selon qu'un candidat a ou non des enfants. Vous pouvez poser des questions sur <\/span>disponibilit\u00e9<\/b>, mais pas si<\/span> ils ont des enfants<\/b>.<\/span><\/p>\n Selon Statistique Canada, pr\u00e8s de <\/span>8 m\u00e8res canadiennes sur 10<\/b> de jeunes enfants travaillent, le taux le plus \u00e9lev\u00e9 jamais enregistr\u00e9. Ces femmes ne sont pas seulement des travailleuses. Ce sont des leaders, des entrepreneures, des aidantes et des actrices du changement. Si nous voulons une soci\u00e9t\u00e9 qui soutient les m\u00e8res qui travaillent, nous ne pouvons pas exclure celles qui postulent pour s'occuper de nos enfants.<\/span><\/p>\n\u00c0 titre personnel\u2026<\/b><\/h3>\n