Récemment, nous avons constaté une augmentation d'une demande spécifique de la part de parents à la recherche d'une nounou : “Je ne m'intéresse à personne qui a de jeunes enfants.”
Certains y vont par quatre chemins tandis que d'autres sont plus directs. Mais le message des parents est toujours le même, Nous pensons qu'une nounou avec des enfants pourrait être moins engagée, disponible ou fiable.
C'est une demande qui nous concerne parce qu'elle est discriminatoire. Et elle vient des mères elles-mêmes. Pourquoi est-ce important ?
Le double standard : Les mères qui jugent les mères
On répète constamment aux femmes que nous pouvons “ tout avoir ”, carrière, enfants, stabilité, mais on nous donne rarement le soutien nécessaire pour y parvenir.
Si une mère postule pour un emploi de bureau et qu'on lui demande, “ Qui s'occupera de votre enfant quand il sera malade ? ” Elle est bouleversée et se sent victime de discrimination. Mais, lorsque cette même mère cherche une nounou, elle ne veut pas interviewer de nounou si celle-ci mentionne avoir ses propres enfants sur son CV.
Nous ne disons pas cela pour embarrasser qui que ce soit. Nous comprenons. Les parents veulent de la fiabilité et de la stabilité. Quelqu'un qui sera présent. Mais ce désir ne peut primer sur les droits humains ou l'équité.
Une nounou qui a ses propres enfants sait ce que signifie d'être fiable. Elle n'est pas moins engagée que n'importe quelle autre nounou. Elle est peut-être même plus motivée parce qu'elle veut créer une stabilité financière pour sa famille. Nous devons cesser de supposer que la parentalité rend quelqu'un moins capable de faire du travail de soin, alors que c'est souvent le contraire qui est vrai.
À titre personnel…
Étant moi-même mère, mes enfants étant désormais adultes, je sais ce que l'on ressent face au jonglage entre vie professionnelle et vie privée. Je me souviens de la culpabilité, de l'épuisement, de ce sentiment écrasant d'avoir besoin de tout faire et sois là pour tout le monde. C'est pourquoi j'ai du respect pour les nounous qui sont elles-mêmes parents. Malgré leurs propres responsabilités à la maison, elles font preuve de fiabilité, de dévouement et de professionnalisme. Elles comprennent l'équilibre nécessaire pour gérer les deux rôles, et elles viennent préparées.
La réalité juridique
Au Canada, il est illégal de discriminer à l'embauche sur la base de situation de famille sous Loi canadienne sur les droits de la personne et la plupart des codes provinciaux des droits de la personne (par exemple, le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, article 13).
Les employeurs, y compris les familles qui embauchent des nourrices, ne peuvent pas refuser des opportunités selon qu'un candidat a ou non des enfants. Vous pouvez poser des questions sur disponibilité, mais pas si ils ont des enfants.
Selon Statistique Canada, près de 8 mères canadiennes sur 10 de jeunes enfants travaillent, le taux le plus élevé jamais enregistré. Ces femmes ne sont pas seulement des travailleuses. Ce sont des leaders, des entrepreneures, des aidantes et des actrices du changement. Si nous voulons une société qui soutient les mères qui travaillent, nous ne pouvons pas exclure celles qui postulent pour s'occuper de nos enfants.
Aux mères qui ont fait cette demande : Nous comprenons. Vous voulez la paix de l'esprit.
Cependant, nous vous demandons de faire une pause et d'examiner la situation.
Voudriez-vous que votre employeur vous refuse une promotion parce que vous avez de jeunes enfants ? Voudriez-vous qu'il présume que vous êtes “ moins engagé ” parce que votre enfant pourrait avoir besoin de vous ? Maintenant, demandez-vous : pourquoi appliquons-nous un double standard aux nourrices ?
Ce en quoi nous croyons chez The Nanny Solution
Nous croyons qu'il faut embaucher des nounous sur la base de leur caractère, leurs qualifications et leur engagement, plutôt que des circonstances personnelles. Nous pensons que les mères qui travaillent méritent respect, protection et opportunités, qu'ils travaillent dans un bureau d'entreprise ou chez vous.
Nous croyons que nous sommes plus fortes lorsque nous nous soutenons les unes les autres, de femme à femme, de mère à mère.
Construisons un monde de la garde d'enfants où les nourrices ne sont pas pénalisées pour être elles-mêmes mères.
Si vous êtes une famille qui embauche une nounou…
Vous méritez la tranquillité d'esprit. Et nous sommes là pour vous aider à trouver la personne idéale : quelqu'un d'expérimenté, de fiable et de professionnel.
Mais si vous vous souciez de l'équité, de l'impartialité et du soutien aux mères qui travaillent, commencez par être le genre d'employeur pour lequel vous aimeriez travailler.
Prêt à recruter avec le cœur et intégrité ? Contactez La Solution Nounou aujourd'hui.