De nombreuses questions entourent l'embauche d'une nanny et l'allocation de vacances. Kate McGeachin, responsable du placement chez Nannies on Call, répond à 5 des questions les plus fréquemment posées.
Suis-je obligé(e) de permettre à ma nounou de prendre des vacances ?
Oui. Les nounous ont les mêmes droits que les employés de n'importe quel autre secteur. Les salariés ont droit à un minimum de 4% de congés par an (4% équivalant à 2 semaines de vacances). La plupart des nounous obtiennent entre 2 et 6 semaines de congés payés.
Si ma nounou ne travaille qu'à temps partiel, a-t-elle droit aux congés payés ?
En tant que salariés, les nourrices ont droit à des congés payés, qu'elles soient à temps plein ou à temps partiel, et qu'elles soient permanentes ou temporaires. Elles ont droit à un minimum de 4% de leurs gains bruts de l'année, ce qui équivaut à 2 semaines.
Si votre nounou travaille pour vous 3 jours par semaine, dans ce cas une semaine équivaut à 3 jours (et non 5) et par conséquent votre nounou peut prendre un minimum de 6 jours de congés payés par an (et non 10).
Notre famille s'absente 3 semaines en été et 2 semaines à Noël et nous n'aurons pas besoin que la nounou travaille. Devons-nous payer notre nounou pour cette période ?
Normes d'emploi ne vous oblige pas à la payer pour les heures non travaillées, mais nous vous le conseillons vivement. C'est la plainte numéro un que nous recevons de la part de nos nounous. Si la nounou est prête et capable de travailler, et que vous ne pouvez pas lui fournir de travail, nous estimons qu'elle devrait être payée. Les nounous comptent sur un revenu stable et si elles ont du mal joindre les deux bouts à la fin du mois, elles seront obligées de démissionner et de chercher un nouvel emploi capable de leur garantir un salaire régulier.
Puis-je décider quand ma nounou prend ses vacances ?
Les employeurs ont le droit d'imposer les dates de congé d'un employé. Cependant, n'oubliez pas que des événements très importants peuvent survenir dans la vie personnelle de la nounou. Vous vous retrouverez avec une nounou très mécontente si elle doit rater le mariage de sa meilleure amie ou une réunion de famille. Dans la mesure du possible, laissez-lui choisir ses vacances. Sinon, vous pouvez lui demander de prendre ces jours sans solde si vous avez prévu d'autres périodes dans l'année pour ses vacances.
Ma nounou a demandé à prendre des vacances, mais elle vient tout juste de commencer à travailler avec nous. Que dois-je faire ?
Si votre nounou est employée depuis peu de temps, elle n'aura pas travaillé assez longtemps pour accumuler suffisamment de jours pour couvrir le nombre de jours qu'elle souhaite prendre. Nous ne vous recommandons pas de lui accorder une avance sur ses indemnités de vacances. Si elle démissionne ou est licenciée, et qu'elle n'a pas travaillé assez longtemps pour rembourser ses vacances, il vous est interdit de déduire cette somme de sa paie finale. Vous pourriez soit lui dire qu'elle ne peut pas prendre de vacances tant qu'elle ne les a pas accumulées, soit lui permettre de les prendre sous forme de congé sans solde.
Si elle l'a acquis, nous estimons qu'elle devrait avoir le droit de le prendre.
Kate McGeachin met en relation des nourrices et des familles depuis 8 ans. Elle vit à Vancouver avec son mari et sa fille. Quand elle ne fait pas de camping, de ski ou de vélo, elle écume Internet à la recherche des dernières recettes végétariennes et sans gluten.