Les entretiens d'embauche sont très différents aujourd'hui de ce qu'ils étaient il y a tout juste 9 mois. Pouvez-vous seulement imaginer commencer un entretien par une poignée de main amicale de nos jours ? Nous non plus. C'est pourquoi The Nanny Solution a préparé une liste de conseils utiles et de points à garder à l'esprit lors d'un entretien pour un poste de nounou pendant la pandémie de COVID-19.
Soyez flexible sur le format
Il est toujours possible que l'employeur demande un entretien en personne ; cependant, il est plus probable de nos jours qu'il décide d'organiser le premier entretien virtuellement (sur Zoom, Skype, FaceTime, WhatsApp, etc.). Vous n'êtes peut-être pas familiarisé avec tous ces formats, mais il est important d'être flexible et disposé à utiliser une application différente de celle à laquelle vous êtes habitué. Tout le monde a sa propre façon d'organiser un entretien — voyez cela comme une opportunité de démontrer votre capacité d'adaptation avant même que l'entretien n'ait commencé.
Testez votre technologie
Assurez-vous d'être bien préparé et d'avoir testé votre technologie avant l'entretien. Il est important de faire un test de connexion et de vérifier que votre vidéo et votre audio fonctionnent au préalable, car il peut parfois yuroir des erreurs techniques. Vous ne voulez certainement pas être en retard à votre entretien parce que vous ne parvenez pas à vous connecter.
Découvrez les règles de distanciation sociale de la famille
Si l'entretien a lieu en personne, assurez-vous de communiquer avec la famille au préalable et de connaître leurs préférences et leurs protocoles de sécurité. Par exemple : Allons-nous nous rencontrer à l'intérieur ou à l'extérieur ? Pourrez-vous maintenir une distance sociale sécuritaire ? Veulent-ils que vous portiez un masque ? Par mesure de sécurité, vous devez toujours apporter un masque et votre propre désinfectant pour les mains, et vous laver les mains en entrant dans la maison ou dans un autre espace intérieur.
Détails quotidiens
De même, vous devriez également vous renseigner sur les préférences de la famille concernant le quotidien dans le cadre de cet emploi. Devrez-vous porter un masque au travail en tout temps ou uniquement à l'intérieur ? Vous autorisent-ils à quitter la maison ou seulement à rester sur la propriété ? Pouvez-vous visiter un parc ? Quelles sont leurs règles concernant les endroits où leur(s) enfant(s) est/sont autorisé(s) à aller ? Quel genre d'interactions ont-ils avec les personnes extérieures à leur foyer ? Quelles sont les règles concernant la visite de membres de la famille ou des amis qui s'arrêtent pour un rendez-vous de jeux ? Il est important que vous disposiez de toutes ces informations avant de travailler avec la famille, afin que vous soyez tous sur la même longueur d'onde et que vous compreniez les seuils de confort et les attentes de chacun.
Définir les rôles et discuter des scénarios
C'est particulièrement important si vous allez être placé dans une famille où les parents travaillent à domicile. Vous devriez discuter au préalable des rôles, des limites et des scénarios que vous pourriez rencontrer avec les parents, et développer une compréhension mutuelle de vos tâches, ainsi que du moment et de l'endroit où ils peuvent intervenir. Pour plus d'informations détaillées, consultez notre article de blog contenant 4 conseils utiles pour les nounous dont les parents travaillent à la maison.
Discuter des projets sociaux et de voyage de la famille
À l'approche rapide des fêtes et avec les restrictions de voyage constamment ajoutées ou modifiées, il est important de discuter des projets sociaux et de voyage de la famille pendant cette période. Vont-ils recevoir des membres de la famille ou des invités chez eux ? S'ils viennent d'une autre ville, vont-ils se mettre en quarantaine ? Vous devez également faire part de vos projets de vacances à la famille et vous assurer que tout le monde est à l'aise avec les plans et les protocoles en place.
En plus de l'entretien
Il y a généralement plus d'étapes dans le processus de recrutement de nos jours, et c'est une bonne chose ! Si vous avez rencontré votre employeur potentiel en visio, c'est également une bonne idée de rencontrer la famille en personne avant d'accepter officiellement le poste. Il est important de voir l'espace où vous prendrez soin de l'enfant ou des enfants et de vous assurer qu'il vous convient. Cela vous donnera également l'occasion d'interagir avec l'enfant ou les enfants et de vous assurer que le courant passe bien. Enfin, demandez une période d'essai rémunérée (qui doit être payée, avec un horaire et un salaire convenus à l'avance).
Avoir un contrat solide
Comme toujours, vous devez disposer d'un contrat solide. En ces temps exceptionnels, le contrat doit inclure une section concernant la COVID, les congés de maladie et la marche à suivre dans ces circonstances. Voici quelques points à prendre en compte : si vous ou l'employeur présentez des symptômes s'apparentant à ceux de la COVID, vous devez être rémunéré pour le temps de congé pris. Exigent-ils (ou exigez-vous) un test COVID négatif pour pouvoir reprendre le travail ? N'oubliez pas que nos gestionnaires de placement sont toujours là pour vous aider si vous avez des questions concernant votre contrat.
Enfin, soyez prêt à discuter de tous les scénarios potentiels de type “ et si... ”. C'est une période étrange, mais en communiquant et en discutant de ces sujets à l'avance, cela permettra, espérons-le, d'atténuer beaucoup d'incertitude et de stress à l'avenir.
Bonne chance pour vos entretiens et pour décrocher ce super nouveau poste. Consultez notre Vidéo YouTube sur 5 conseils pour votre entretien vidéo et aussi quelques conseils pour les entretiens de nounou.
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