Lors de l'embauche de personnel pour la garde d'enfants, d'excellentes références sont extrêmement cruciales pour le processus. Nous recevons des milliers de candidatures chaque jour ici à The Nanny Solution et parfois, nous avons des individus qui indiquent des amis ou de la famille comme références. Alors, comment repérer une fausse référence ? Voici quatre façons de nous assurer que nous n'avons que de vraies références.
Menez l'enquête !
Mettez votre chapeau de Sherlock et déroutez-les avec des questions soigneusement sélectionnées. Par exemple, si vous avez l'impression que la référence donne des réponses très vagues et génériques à vos questions, vous pourriez approfondir en évoquant des situations spécifiques telles que “ Comment avez-vous géré les jours de congé maladie ? “ ou ” Quel service de paie avez-vous utilisé ? » et ainsi de suite. Et croyez-moi, si la référence est fausse, ils ne sauront pas y répondre correctement !
Vérification de l'âge
Au tout début de l'appel de référence, demandez quel âge avaient les enfants de la personne lorsque le candidat a commencé à travailler avec eux et, après vos questions de suivi, redemandez quel âge ont les enfants maintenant. Une fausse référence sera déconcertée, tandis qu'un parent ne mettra généralement pas trop de temps à se souvenir de l'âge de ses enfants.
Se tourner vers le Web
Tout le monde a une empreinte numérique de nos jours et les références ne font pas exception. Recherchez-les sur les réseaux sociaux ou sur des sites professionnels comme LinkedIn et voyez si leurs informations correspondent à celles fournies par la nounou lors de l'entretien. Cela peut sembler représenter beaucoup de travail, mais nous préférons faire ce travail supplémentaire plutôt que de laisser passer une fausse référence inaperçue.
Demander plusieurs références
Nous demandons toujours un minimum de 2 références en matière de garde d'enfants ici à La Solution Nounou. Nous veillons également à parler avec toutes les références fournies par la nounou. Nous faisons cela afin de vérifier les informations partagées avec nous lors des entretiens et d'acquérir une meilleure compréhension de l'éthique de travail de la nounou.
Les gens nous demandent souvent quel est notre secret pour trouver ces nounous extraordinaires, mais le secret, c'est qu'il n'y a pas de secret ! Nous croyons en un processus de sélection et de vérification approfondi et rigoureux, et nous ne donnons pas suite à une candidature à moins d'être convaincus à tous les niveaux de l'organisation que la nounou est extraordinaire !
Vous cherchez une nounou ? Laissez-nous vous aider ! Commencez ICI