Nous avons été totalement époustouflés par un article récent paru dans Vancouver Sun à propos d'une famille qui poursuit sa nounou en justice parce qu'elle a démissionné ! Cette situation est folle, et nous devions partager notre réaction avec vous.
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Voici l'essentiel : Un couple de Vancouver poursuit en justice son ancienne nounou parce qu'elle a démissionné plus tôt que prévu. Ils affirment qu'ils avaient un accord pour qu'elle travaille jusqu'en décembre, mais elle est partie en octobre, les laissant dans l'embarras pour trouver un mode de garde. Ils réclament des dommages financiers en raison du temps de travail perdu et l'attaquent même pour “ mépris flagrant ” du bien-être de leurs enfants. Sérieusement ?
Analysons pourquoi c'est si fou pour nous :
- Tout d'abord, on lui payait $20 de l'heure ! Le salaire minimum dans la province de la Colombie-Britannique est de $17,40 de l'heure. Chez The Nanny Solution, nous n'avons pas placé de nounou à temps plein pour moins de $30 de l'heure depuis plus de 5 ans. Nous sommes en 2024, et espérer embaucher (et garder !) une nounou qualifiée et digne de confiance pour $20 de l'heure dans une ville chère comme Vancouver est complètement irréaliste.
- Deuxièmement, lui intenter un procès pour avoir démissionné est tout simplement injuste. Les nourrices, comme la plupart des salariés, ont le droit de démissionner. Bien qu'un préavis raisonnable soit généralement attendu et apprécié, les aléas de la vie font parfois en sorte que les employés décident de quitter leur emploi plus tôt.
- Troisièmement, l'affirmation de “ mépris flagrant ” est ridicule. Nous ne connaissons pas toute l'histoire ni les raisons pour lesquelles la nounou a démissionné. Supposer qu'elle se désintéresse des enfants simplement parce qu'elle est partie relève d'un jugement hâtif.
Voici ce qui nous épate VRAIMENT : Le père est un avocat qui a l'habitude de poursuivre les gens en justice ! Il semble aimer traîner les gens devant les tribunaux, leur faisant perdre leur temps et leur argent. Cela rend toute la situation encore plus suspecte.
Que pouvons-nous tirer de ce désastre ?
- Nounous Comprenez vos contrats, communiquez ouvertement avec les familles et prévenez le plus longtemps à l'avance possible lorsque vous quittez un poste.
- Parents : Payez vos nounous équitablement, traitez-les avec respect et ayez un plan de secours!
En fin de compte, vous voulez une nounou qui veut être là. Si une nounou part subitement, c'est qu'elle n'était probablement pas faite pour le poste, et vous feriez mieux de trouver quelqu'un d'autre.
Cette situation met en évidence les difficultés pour trouver et conserver des services de garde de qualité. Se poursuivre en justice n'est pas la solution.
Nous devons encourager une meilleure communication et un respect mutuel entre nounous et familles.
Pour plus de ressources ou une aide personnalisée dans votre recherche de nounou au Canada, visitez La Solution Nounou. Laissez-nous vous aider à trouver la nounou idéale pour répondre aux besoins uniques et au mode de vie de votre famille.