Vous vous apprêtez à embaucher une nounou et à confier le bien-être de vos enfants à quelqu'un que vous ne connaissez pas. Pour la plupart des parents, l'embauche d'une nounou est un processus stressant. En fin de compte, vous voulez trouver quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance pour offrir les meilleurs soins à vos enfants pendant votre absence. Si vous suivez ces conseils lors de votre recherche de nounou, vous maximiserez vos chances d'embaucher la nounou idéale pour votre famille.
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Établissez les besoins de votre famille
Faites une liste des exigences qui sont importantes pour vous. Cela peut inclure des traits de personnalité, des compétences spécialisées, le niveau d'expérience, l'âge, ainsi que l'éducation et la formation. Vous voudrez également prendre en compte les exigences d'horaires, le salaire et les avantages sociaux que vous êtes prêt à payer, les responsabilités que la nounou devra assumer et les types de discipline qu'elle utilisera.
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Créer une description de poste.
Tout comme une entreprise créerait des fiches de poste pour ses employés, vous voudrez rédiger une description de poste d'une page qui détaille toutes les tâches de la nounou. Cela sera non seulement utile à partager avec les candidats potentiels et les agences de placement, mais cela peut aussi vous aider à formuler des questions d'entretien et à jeter les bases du contrat de travail.
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Publiez l'offre d'emploi.
Si vous envisagez de faire appel à une agence de placement de nounous réputée, vous réduirez certainement une grande partie du travail préparatoire pour trouver cette nounou idéale. Cependant, si vous souhaitez trouver une nounou par vous-même, vous pouvez rédiger une version condensée de votre offre d'emploi et publier l'annonce dans le journal local, en ligne et/ou sur des prospectus affichés dans les églises, les centres de remise en forme et les centres communautaires des environs. Dans ce cas, vous risquez d'être submergé de candidatures et vous devrez les examiner attentivement et vous assurer qu'elles sont qualifiées avant de passer aux étapes suivantes.
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Effectuer des sélections initiales par entretiens téléphoniques
Cette étape peut être considérablement réduite si vous choisissez de faire appel à une agence de placement de nounous : elles effectueront les premiers entretiens de sélection et ne vous enverront que les candidates qui correspondent à vos critères. Si vous effectuez la recherche par vous-même, vous voudrez d'abord discuter des critères que vous avez énumérés à l'étape #1. Bien entendu, la personnalité et le feeling sont essentiels pour une entente parfaite, et vous vous en ferez une bonne idée au téléphone. Vous voudrez restreindre votre bassin de candidates grâce aux premiers entretiens téléphoniques.
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Commencez les entretiens en face-à-face
Une fois que vous avez réduit le bassin de candidats à plusieurs candidats sérieux potentiels, prenez des dispositions pour qu'ils viennent chez vous, un par un. Vous voudrez peut-être interroger chaque candidat seul, sans les enfants d'abord, au cas où le candidat ne serait pas le bon. Si l'entretien se déroule bien, qu'il y a une excellente alchimie entre vous et le candidat et que votre intuition est bonne, allez-y et invitez les enfants dans la pièce pour voir comment le candidat interagit avec eux. N'oubliez pas que vos enfants devront également aimer la nounou pour qu'elle convienne parfaitement à votre famille.
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Organiser des entretiens de travail / du temps d'essai rémunéré
C'est une période d'observation qui vous permettra de voir des candidats potentiels à l'œuvre. Prévoyez 3 à 5 jours qui ressemblent à une journée “ type ” pour la nounou afin d'évaluer avec précision ses compétences. Pendant cette période, vous pourrez repérer d'éventuels problèmes, tels que des retards ou l'incapacité à gérer les tâches requises… ou cela confortera votre décision quant à la personne la mieux adaptée au poste. Si vous faites appel à une agence de placement, celle-ci doit vous accorder un délai pendant lequel elle vous enverra un remplaçant si la nounou ne convient pas, qui est généralement de 90 jours ; veillez donc à utiliser judicieusement votre période d'essai.
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Effectuer des vérifications des antécédents et des références
Une bonne agence de nounous se chargera de cette étape pour vous de manière exhaustive. Elle possède le savoir-faire nécessaire pour obtenir ces informations et peut même assurer un service de surveillance tout au long de la période d'emploi. Si vous effectuez la recherche par vous-même, contacter les références et vérifier les antécédents des candidats peut certainement vous fournir suffisamment d'informations pour prendre une décision finale. (Une vérification des antécédents est absolument essentielle pour vous offrir la tranquillité d'esprit que vous souhaitez.) Veillez à interroger les employeurs précédents sur la ponctualité, l'attitude et le comportement, et à leur demander s'ils pensent que le candidat conviendra aux tâches décrites dans votre offre d'emploi, ainsi qu'à la prise en charge du nombre d'enfants que vous avez.
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Présenter l'offre d'emploi et le contrat de travail
Vous avez enfin trouvé votre nounou idéale ! Les entreprises intelligentes présentent à leurs employés des contrats de travail écrits afin de favoriser des attentes claires et de minimiser les risques de malentendus. Cela peut également constituer une étape cruciale pour vous et votre nounou. Une bonne agence de placement de nounous vous aidera à rédiger un contrat de travail qui vous convient, à vous et à la nounou, à présenter l'offre d'emploi et à jouer un rôle de médiateur lors des négociations. Si vous embauchez sans passer par une agence, vous voudrez rédiger un contrat de travail complet et exhaustif. En outre, vous devrez rédiger une offre d'emploi et vous préparer aux négociations ainsi qu'à modifier l'offre d'emploi si nécessaire.
Une fois qu'un accord a été conclu, il est temps de concrétiser la relation en signant le contrat de travail et en fixant la date de début de votre nouvelle nounou. Vous devriez consolider votre relation en organisant des réunions d'évaluation mensuelles avec votre nounou. Ces réunions peuvent être le moment idéal pour discuter de tout problème ou difficulté rencontré par la nounou et pour trouver des solutions en équipe. De plus, c'est le moment idéal pour lui faire part de commentaires positifs et de critiques constructives. En outre, vous voudrez organiser une réunion marquant le premier anniversaire de collaboration entre votre famille et la nounou pour discuter de la possibilité d'une prime ou d'une augmentation. Nous espérons que ces étapes vous aideront à trouver la nounou idéale pour votre famille. Si vous constatez que vous n'avez pas le temps nécessaire pour effectuer le travail de recherche de cette perle rare, nous sommes là pour vous faire profiter de notre expertise et de notre expérience ! N'hésitez pas à Contactez-nous N'importe quand.