Chez The Nanny Solution, nous constatons que le taux horaire moyen demandé par les nounous se situe entre $25 et 40 $ et plus (partout au Canada), la moyenne étant d'environ $30 brut par heure. À $30/heure et 40 heures par semaine, cela équivaut à environ $63 000 par an. C'est un salaire équitable compte tenu de la hausse constante du coût de la vie et du professionnalisme dont font preuve ces nounous. Si ces chiffres ne correspondent pas à votre budget, il existe plusieurs options pour réduire vos coûts. Le partage de nounou, le fait de permettre à une nounou d'amener son propre enfant au travail, ou l'embauche d'une nounou moins expérimentée ne sont que quelques exemples. Le vieux dicton ‘ On en a pour son argent ’ est on ne peut plus vrai !
Quelques autres éléments à prendre en compte :
1) Combien d'enfants avez-vous ? Leurs âges ? Plusieurs enfants dans un foyer justifient un salaire plus élevé.
2) Recherchez-vous des heures à temps plein ou à temps partiel ? De combien d'heures ou de jours par semaine avez-vous besoin de la nounou ? Généralement, une nounou exigera un salaire plus élevé pour des heures à temps partiel.
3) La nounou devra-t-elle être logée sur place ou non ? Quels sont le type et l'emplacement des logements en cas de logement sur place ? Vivre sur place est plus économique, mais vous aurez quelqu'un qui habitera chez vous.
4) Aurez-vous besoin d'heures supplémentaires ? Selon la province où vous vous trouvez, il peut y avoir des heures supplémentaires après un certain nombre d'heures par semaine. Par exemple, en Colombie-Britannique, tout ce qui dépasse 8 heures par jour ou 40 heures par semaine est payé à taux et demi à l'employé. Tout ce qui dépasse 12 heures par jour est payé au double.
5) Quels types d'avantages prévoyez-vous d'offrir ? (c'est-à-dire assurance maladie, vacances, jours de congé maladie, téléphone portable, voiture ?) Beaucoup d'entre eux sont déductibles des impôts pour l'employeur.
6) Avez-vous besoin d'une nounou qui a le permis de conduire ? La nounou aurait-elle besoin de sa propre voiture ou prévoyez-vous de lui en fournir une ? Les nounous qui conduisent sont mieux payées. Si elles utilisent leur propre véhicule pour transporter vos enfants, elles devront consigner leurs kilomètres (à des fins professionnelles) et seront remboursées au tarif standard en vigueur du gouvernement (actuellement $0,61 le km).
7) Attendez-vous de la nounou qu'elle exécute des tâches sans rapport avec les enfants, telles que le ménage ou des courses ? Une nounou qui propose à la fois des soins axés sur les enfants ainsi que des tâches ménagères ou de cuisine supplémentaires devrait être mieux payée. Souvent, les régisseurs de maison se voient offrir le haut de l'échelle salariale dans n'importe quelle ville donnée.
8) Exigez-vous que la nounou soit titulaire d'un diplôme en sciences de l'éducation ? Diplôme de la petite enfance ? Diplôme d'infirmier Diplôme d'enseignement ? Attendez-vous à payer le prix fort pour quelqu'un qui possède à la fois une formation en éducation et de l'expérience en tant que nounou.
9) Aurez-vous besoin que votre nounou voyage avec vous ? Cela devrait être discuté à l'avance. Prévoyez de payer les frais de déplacement de votre nounou ainsi que son salaire habituel. Si elle travaille plus, les heures supplémentaires doivent être incluses. Selon que la nounou dispose ou non de sa propre chambre, vous devriez également envisager une indemnité journalière.
10) Voulez-vous quelqu'un qui parle une autre langue ?
11) Impôts – D'autres éléments entrent en compte que le simple versement d'un salaire. L'Agence du revenu du Canada exige que vous embauchiez cette personne en tant que salarié, ce qui implique de retenir les impôts à la source et de verser les cotisations patronales. Selon la province où vous résidez, cela représente entre 7 et 12% de plus que le salaire brut de votre nounou. Cela comprend également une assurance habitation adéquate incluant les indemnités pour accidents du travail.
Conseils supplémentaires : Si une nounou recherche un salaire plus élevé que vous n'êtes disposé ou capable de payer, envisagez d'offrir un package compétitif qui inclut plus de vacances (la norme est de 2 semaines payées par an ainsi que tout autre moment non requis), des titres de transport, des prestations médicales et des congés de maladie payés supplémentaires. Voulez-vous que votre nounou soit payée toutes les deux semaines, deux fois par mois ou même mensuellement ? Assurez-vous de connaître les règles de votre province avant de prendre cette décision. Examinez également attentivement les règles relatives aux heures supplémentaires. Payez votre nounou ce qu'elle vaut. Si elle a l'impression d'être sous-payée, elle cherchera un autre emploi en un rien de temps. En fin de compte, vous devez examiner attentivement ce que vous pouvez vous permettre avant d'embaucher une nounou, afin de ne pas vous retrouver à faire des changements après le début de quelqu'un.