Ce qu'il faut savoir lors de l'embauche d'une nounou canadienne
Pour de nombreuses familles américaines vivant temporairement à Toronto, il peut sembler naturel de faire appel à l'agence de nounous basée aux États-Unis qu'elles connaissent pour leurs besoins de garde d'enfants au Canada. Puisque la garde d'enfants a lieu au Canada, les lois canadiennes s'appliquent à la relation de travail, même si tant la famille que l'agence sont basées aux États-Unis.
Dans cet article, nous expliquons ce que cela signifie pour les parents américains vivant au Canada.
Là où le travail s'effectue détermine la loi
Si une aide familiale travaille au Canada, l'emploi est régis par réglementations fédérales et provinciales canadiennes, indépendamment de :
- La citoyenneté de la famille
- Où se trouve l'agence
- La devise utilisée pour le paiement
- La nature temporaire du séjour
Cela inclut la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, les exigences relatives à la paie canadienne et les règlements provinciaux sur le milieu de travail. Les agences basées aux États-Unis ne possèdent ni les licences ni les assurances nécessaires pour exercer au Canada, et ne détiennent pas le permis de recrutement exigé par le gouvernement pour trouver des nannies et les placer auprès de familles.
La responsabilité incombe à l'employeur (la famille)
Si un problème sur le lieu de travail survient, tel qu'une blessure, un litige salarial ou une plainte concernant les normes du travail, la responsabilité ne incombe pas à l'agence de placement, mais à l'employeur.
En tant qu'agence de placement de nannies canadienne, The Nanny Solution est conçue pour :
- Guider les familles à travers les normes d'emploi de l'Ontario
- Fournir des conseils conformes en matière de paie et de fiscalité
- Aider les familles à comprendre la responsabilité et les obligations professionnelles
Sans notre expertise locale et notre licence de recrutement, les familles peuvent s'exposer, à leur insu, à des risques juridiques ou financiers.
Les calendriers de l'industrie cinématographique exigent toujours la conformité canadienne
Nous travaillons régulièrement avec des familles du secteur du cinéma et de la télévision, dont les horaires sont longs, imprévisibles et/ou par équipes.
Même dans ces situations, les règles canadiennes s'appliquent toujours :
- Heures supplémentaires et exigences en matière de pauses
- Indemnité de vacances et indemnité de jour férié
- Tenue de registres précis des heures travaillées
Les agences canadiennes savent comment structurer des ententes de garde d'enfants flexibles dans La loi de l'Ontario protège à la fois les familles et les aidants naturels.
Les règles de paie et fiscales sont différentes au Canada
Au Canada, les gardiennes d'enfants sont presque toujours classées comme salariés, et non des entrepreneurs indépendants.
Cela signifie que les familles sont responsables de :
- Mise en place correcte de la paie
- Cotisations au RPC et à l'assurance-emploi
- Émission des T4
- Indemnité de congés payés
Les conseils fondés sur la réglementation du travail des États-Unis ne s'appliquent pas au Canada et peuvent créer des problèmes bien après le début du placement.
Pourquoi les agences de placement de nannies canadiennes, comme The Nanny Solution, ont de l'importance
Agences de placement de nannies canadiennes :
- Agir en conformité avec la loi canadienne
- Payer des impôts canadiens
- Souscrire une assurance adaptée aux placements canadiens
- Détenir les licences d'agence et de recrutement requises.
Choisir une agence de placement de nounous ne consiste pas seulement à trouver la bonne personne ; il s'agit de s'assurer que la relation de travail est correctement établie dès le premier jour.
Lorsque la garde d'enfants a lieu au Canada, faire appel à une agence de placement de nounous canadienne comme La Solution Nounou aide à garantir la clarté, la conformité et la protection de toutes les personnes concernées.