Lorsque vous travaillez dans un cadre très personnel, comme le domicile de quelqu'un, il est facile d'oublier que vous êtes toujours au travail et que vous devez maintenir un certain niveau de professionnalisme. Parfois, la limite entre le personnel et le professionnel est franchie, et vous risquez de trop vous confier à la famille pour laquelle vous travaillez. En fait, le fait d'en dire trop est l'une des plaintes les plus fréquentes que nous recevons de la part des familles concernant les nourrices qu'elles embauchent. Alors, qu'est-ce que c'est et comment pouvons-nous l'éviter ? Lisez la suite pour en savoir plus sur la façon d'éviter le redoutable T.M.I. (trop d'informations).
Qu'est-ce que le partage excessivement personnel ?
Le fait d'en dire trop est l'acte de divulguer une quantité inappropriée d'informations sur sa vie personnelle. Dans le contexte de la relation entre la nounou et la famille, cela peut se manifester de plusieurs manières et à n'importe quelle étape du processus de recrutement et d'emploi. Par exemple, lors d'un entretien d'embauche avec une famille, la nounou peut dire quelque chose du genre : “ Je fais juste du baby-sitting en attendant de pouvoir ouvrir ma propre garderie ” ou “ Je ne fais du baby-sitting que jusqu'à ce que je décroche un rôle d'actrice ”. C'est en dire trop et cela amène la famille (les employeurs) à douter de votre niveau d'engagement envers le poste. En dire trop peut également consister à avoir une conversation amicale avec l'un des parents, où ils partagent des détails de leur vie personnelle — leurs problèmes de couple, des drames au travail, des potins sur les voisins, etc. — et où la nounou réciproque en divulguant des détails intimes sur sa propre vie. Il est courant de développer une certaine complicité avec la famille pour laquelle vous travaillez, mais il est important de se rappeler qu'au bout du compte, ce sont vos employeurs. Voudriez-vous parler de votre vie amoureuse, d'une rupture difficile ou de la fête à laquelle vous avez assistée le week-end à votre patron dans n'importe quel autre lieu de travail ? Probablement pas.
Comment l'éviter
La première étape pour éviter d'en dire trop à votre famille d'accueil est de établissez des limites dès le début de la relation professionnelle, et à maintenir ces limites tout au long de votre emploi. Ces limites peuvent porter sur les informations que vous choisissez de partager avec vos employeurs, les sujets dont il est interdit de parler, le fait d'être ou non “ ami ” ou de “ suivre ” vos employeurs sur les réseaux sociaux, des règles personnelles concernant le fait de ne pas prendre un verre avec vos employeurs, et ainsi de suite. Une autre façon d'éviter de trop en dire au travail est de vous demander “ est-il utile que mes employeurs le sachent ? ” et “ cela remettra-t-il en question mes compétences en matière de garde d'enfants ? ”. Si l'information n'est ni utile ni pertinente pour votre rôle de professionnel de la garde d'enfants, il n'est probablement pas nécessaire de la partager avec vos employeurs. Si l'information risque de donner une image négative de vous aux employeurs et de faire douter de vos compétences, il est absolument inutile de la partager avec eux.
N'oubliez pas qu'il est important d'être authentique et de donner à votre famille d'accueil l'occasion de tisser des liens avec vous et de mieux vous connaître. En évitant d'en dire trop, vous vous assurez simplement qu'ils découvrent la meilleure version de vous-même !